La discriminación y el acoso hacia las personas LGBTQ+ en los lugares de trabajo del Reino Unido siguen siendo problemas profundamente arraigados, según revela un reciente informe de la Trade Union Congress (TUC). A pesar de los avances legales y sociales, más de la mitad de los empleados LGBTQ+ han sido víctimas de acoso o intimidación en su entorno laboral durante los últimos cinco años.
La encuesta y sus revelaciones
La investigación, que encuestó a 1,000 trabajadores LGBTQ+, revela datos alarmantes: un 52% ha sufrido algún tipo de acoso o discriminación en el trabajo. En particular, el 19% ha sido víctima de abusos verbales, y un 5% ha sufrido violencia física o amenazas debido a su orientación sexual o identidad de género. Estos datos no solo reflejan la persistencia de actitudes homofóbicas, bifóbicas y transfóbicas, sino que también ponen de manifiesto la prevalencia de un entorno laboral que aún no ha logrado erradicar estas conductas inaceptables.
Las consecuencias de estas experiencias son significativas y devastadoras. El 40% de quienes han sufrido acoso indican que su salud mental se ha visto afectada, aumentando sus niveles de estrés, ansiedad o depresión. Además, un 34% asegura haber perdido confianza en su desempeño laboral, y un 6% decidió renunciar a su empleo como resultado directo del acoso.
Los jóvenes y las personas trans, los más vulnerables
La situación es especialmente preocupante para los empleados jóvenes de la Generación Z (18-24 años) y las personas trans. Según el informe, el 65% de los jóvenes LGBTQ+ han experimentado algún tipo de acoso en los últimos cinco años, en comparación con el 52% de la muestra general. En el caso de los empleados trans, el 79% ha sido víctima de intimidación, un porcentaje considerablemente más alto que el del conjunto de trabajadores LGBTQ+.
A pesar de la gravedad de estos datos, solo el 16% de las víctimas reportaron el acoso a sus empleadores. Sorprendentemente, el 40% de quienes denunciaron estos incidentes afirman que no se tomaron medidas o que sus quejas fueron ignoradas. Estos hechos subrayan la necesidad urgente de una transformación en la cultura laboral para que los lugares de trabajo sean realmente seguros e inclusivos para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Los sindicatos han jugado un papel crucial en el apoyo a los trabajadores LGBTQ+, aunque queda mucho por hacer. La TUC insta a los empleadores a adoptar políticas de tolerancia cero contra todo tipo de acoso y discriminación, y subraya la importancia de fortalecer las leyes que protegen a los empleados LGBTQ+, particularmente en lo que respecta al acoso por terceros.
En definitiva, aunque ha habido avances, el acoso y la discriminación contra las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo siguen siendo preocupaciones graves que requieren acciones inmediatas y decididas por parte de empleadores, sindicatos y legisladores. Es fundamental que se implementen cambios estructurales para garantizar que todas las personas puedan trabajar en un entorno seguro y respetuoso, libre de prejuicios y violencia.
Puedes ver el informe completo de la TUC aquí.
